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求职黄金期!电话邀约面试这些“雷”你别踩!
2019-02-24 12:55:25 阅读量:243 来源:Internet 作者:义人

春节人才求职招聘高峰马上就要来临了,优秀的你在网上留了求职简历,接下来你的电话会响个不停,都是企业老板、企业HR的邀约面试电话。与对方的第一次通电话等于第一次面试,不仅仅是企业在面试你,同样也是你在面试企业,面对众多的电话邀约面试,更多的是需要你在短时间内判断企业信息的真伪,以及把握企业的优劣度,一通电话的最后都有个结果,或是直接拒绝了企业、或是委婉告知多久后给答复、或是直接答应企业约定时间现场面试,不管是何种结果,你需要对自己做出的决定负责,并付诸行动。跑企业去面试,也是需要花足够的时间做精心的准备,所以你在与企业第一通电话面试时,尽量把握自己职场定位的准确性。小编作为10多年经验的人力资源平台从业者,在这里提醒你,第一次与企业方通电话,几个雷区千万别踩。

第一、一开始就特别没礼貌的电话。“喂,赵某某吗?”“我们这里招人,你找工作吗?”不问好,直呼全名,也不自报家门,一开口的语气就是“我赏你一份工作”调调,没有最基本的相互尊重。一家优秀的企业,会把优秀的企业文化体现到细节之上,邀约求职者的礼貌用语、自报家门的专业术语,不管这通电话是企业领导打的还是HR助理打的,都可以把优秀的企业文化通过电话线传递出去。

第二、描述不清楚自己公司情况的电话。当你提问“我对贵公司的情况不太了解,能大概描述一下吗?”对方的表达中,只有公司成立于什么时候,有多少员工,而没有企业成功案例或项目介绍,没有行业优势分析,更没有企业近几年的发展规划讲述,甚至企业的主营业务都描述不清楚,这种时候需要掂量一下,优秀的企业在做自我介绍的时候至少会分析三个或以上的优势,如果介绍业务都是遮遮掩掩,也不排除有另外的猫腻。

第三、说不清具体职位的电话。当你咨询具体的岗位情况,“你们这个岗位具体的职责和要求是什么?”对方的回答含糊其辞,没有重点,“就简单的负责外贸跟单,领导交代的事做一下,也没什么要求,英语好一点就行了。”招人的时候职责不明确,你进去了也不知道做什么事情,进去混个日子吗?

第四、说不清薪资范围的电话。当你咨询岗位薪资的时候,对方始终表达“薪资我们以面谈为主,看具体面试的情况,根据你们的经验和能力不等,都不一样的。”理是这个理,但优秀的企业对于一个岗位的薪酬都有基本制度,在电话沟通时,一般可以给你一个平均数值和高数值的参考,这个数据的提供很重要,如果这个数据跟你自己原先的薪资定位相差甚远,这个距离估计很难拉拢。

第五、无法表达他们的岗位与你的简历匹配度的电话。招人和求职都讲究“人岗匹配”,简单的一份水电工工作,对方要求既懂水又懂电,而你只有电工经验。抓不准岗位和简历的匹配度,说明对方在打你电话的时候没有认真看过你的简历,有些会在电话里一再追问什么时间可以面试,或许对方只是在盲打简历,只求有人面试,为了完成面试率而打的电话,这个雷千万别踩。

春节后打算跳槽的朋友们,除了在制作简历上化功夫,对于与企业的沟通上更需要化功夫,招人难的劣质企业会变着法包装自己,明显的雷区要避开,了解清楚了你再下手。祝大家新的一年职场如意。



来源:义乌人才