余杭区是“中华文明圣地、创新活力之区”,境内拥有实证中华5000多年文明史的圣地、世界文化遗产——良渚古城遗址,国家四大未来科技城之一——杭州未来科技城,以及省级钱江经济开发区、良渚新城、大径山生态区等重点建设和保护区块。浙江省委省政府重点建设的六个省级实验室中,之江实验室、良渚实验室、湖畔实验室(阿里达摩院)等三个坐落在余杭区;在产业发展上,余杭拥有阿里巴巴淘宝总部、中电海康总部、中国移动杭州研发中心、同花顺、字节跳动、vivo全球AI总部、OPPO全球移动终端研发总部等一大批优质企业;在生活配套上,余杭区境内有浙江大学医学院附属第一医院总部、杭州学军中学海创园学校等省、市顶尖医疗教育资源。2021年一季度,全区实现地区生产总值601亿元,财政总收入270亿元,经济综合实力居杭州市各区(县、市)首位。
(六)体检
以岗位引进计划数1:2的比例,按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。
(七)考察
根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由人才引进组织方统一制定考察或背景调查方案,了解拟引进人才学习、工作情况和是否存在不宜引进的情况。
(八)公示聘用
考察合格的拟引进人才,按规定进行公示,公示无异议后办理相关手续。
在人才引进综合比选各环节,出现人员放弃资格或不合格情况的,人才引进组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补,无合适人选的岗位可空缺。
本次引进的高层次紧缺专业人才,与余杭区直属国有企业签订劳动合同,试用期按有关规定执行。
(一)薪酬待遇
博士研究生入职后享受上一年度全区财政补助事业单位管理七级职员岗位平均薪酬水平待遇(相当于事业正科),硕士研究生入职后享受上一年度全区财政补助事业单位管理八级职员岗位平均薪酬水平待遇(相当于事业副科)。
(二)职业规划
1. 根据所学专业和工作需要,按照人岗相适原则,可择优选派到余杭区党政机关、事业单位、镇街、平台的重点工程、综合性岗位培养锻炼。本次招聘的高层次紧缺专业人才实行1年试用期,试用期满后可通过一定的考核(考试)程序进入事业编制,实行事业单位聘用制管理,首个聘期为3年。
2. 聘任为事业编制的人员,纳入用人单位事业编制人员考核管理。对工作期间表现较好、实绩突出的,在干部教育培养、提拔晋升使用方面给予重点关注。
3. 未入事业编人员可与下一年度入职的高层次紧缺专业人才共同参加考核(考试);连续3年参加考核(考试)未能入事业编制人员,取消高层次紧缺专业人才身份,可与区直属国有企业签订劳动合同,根据该劳动合同约定的岗位享受相应待遇。
4. 聘用期限约定:在余杭区最低服务年限3年,未满解聘的不予保留事业身份。
(三)其他优惠政策
本次引进的高层次紧缺专业人才在3年内可享受我区下列优惠政策(若可认定市、区级高层次人才的,可就高享受市、区级高层次人才相关政策):
1. 具有全日制博研学历的,可分期领取人民币最高8万元生活安家(租房)补贴;可申请使用“拎包入住”人才公寓。原杭州地区无房户在杭购房后,可申领人民币20万元的购房补助;原杭州地区有房户在杭再次购房后,可申领人民币10万元的购房补助。
2. 具有全日制硕研学历的,可分期领取人民币最高6万元生活安家(租房)补贴;可申请使用“拎包入住”人才公寓。原杭州地区无房户在杭购房后,可申领人民币10万元的购房补助;原杭州地区有房户在杭再次购房后,可申领人民币5万元的购房补助。
3. 对此次引进的人才将在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和保障。
本公告由中共杭州市余杭区委人才工作领导小组办公室负责解释,以上公告未尽事宜另行通知。
咨询电话:86-0571-88728256或86-0571-88728251
咨询时间:工作日9:00-12:30,14:00-17:30。
咨询电子邮箱:yhgcczp@163.com
附件1:2021年杭州市余杭区高层次紧缺专业人才招聘计划表.xlsx
附件2:2021年杭州余杭区高层次紧缺专业人才招聘对应学校范围.doc
附件3:2021年余杭区引进高层次紧缺专业人才个人素质评分表.doc
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