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用人单位与求职者通过现场面对面交流,方便企业与应聘者快速相互深入了解,节约时间,节约成本,提高招聘效果。
现场招聘与招聘前端外包服务有机结合起来,举办周末面试会,确保用人单位有足够的精准求职人选来应聘,直接进入初试环节,快速提高求职招聘效果。
开辟流动招聘新模式,选择若干街区和广场,定时开展流动招聘会,让招聘进入每个城市角落,更好地方便企业和流动人员双向交流选择。
整合校园资源,组织优秀企业进校园开展招聘活动,为各类企业直接从源头上招聘到各类各专业层次人才,为学校毕业生择业就业提供优质服务。
通过平面报纸,发布企业最新招聘信息及人才人事信息,为用人单位提供更广范更长效的招聘渠道,为求职者提供更直观高效的招聘信息获取方式,提升求职招聘成功率。
一种新型快聘模式,引入猎头、职业中介、相关机构及HR专业、自由职业人士,培育快聘经纪职业人才队伍,为用人单位提供全渠道一站式和高质量、高保证、高效率快速招聘服务。
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