岗位职责 1. 协助处理集团总部人事运营模块的日常管理工作，包括各类人事数据的统计、各项人事异动工作（入离职、晋升调动等），并做离职面谈 2. 负责办理社会保险、公积金、退休、居住证、户口、人事档案等事宜，统计、汇总社会保险和公积金等费用 3. 协助梳理并设计薪酬福利相关的业务流程，收集并整理与HR相关的政策法规及流程，为HR团队提供必要的C&B支持及协助 4. 负责员工关系工作，开展日常员工关怀、掌握员工思想动态 5. 根据要求参与HR项目。支持HR各个项目整合，包括但不限于HR报告整合，政策流程制定，薪酬调研、岗位评估，福利项目实施等 6. 及时掌握各项保险政策的变化和政策解读；熟悉相关政策与办理流程 7. 参与员工招聘、调配与离职及部门分析会，提出工作中遇到的困难、解决措施、建议，不断优化工作流程 8. 协助推动和落地集团人力资源政策制度，并针对执行结果进行有效反馈和改进 9.协助部门负责人完成其他人事工作 任职要求 1. 人力资源资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历 2. 3年以上薪酬与员工关系工作经验，熟悉软件领域及相关领域者优先考虑 3. 了解各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规 4. 优秀的内外沟通技巧及人际关系处理能力，能快速地抓住重点 5. 熟练使用Excel，较强的数字敏感度，扎实的数学或统计基础 6. 具有较强学习能力，较好的分析、解决问题能力，能主动和积极地承担工作责任 7. 极强的时间管理能力，具备良好的语言表达与组织、协调能力 8. 性格开朗、自律性强、工作敬业、有强烈的集体认同感和团队合作精神