岗位职责： 1、统筹公司人事行政工作，组织并督促各部门人员有效地完成部门职责范围内各项工作； 2、贯彻落实公司各项制度及工作标准，与各部门保持良好的交流； 3、根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，及时高效的完成招聘任务； 4、公司人才团队的搭建及团队建设工作； 5、健全培训体系，制定培训计划，开展培训活动； 6、规划并开展公司企业文化建设工作； 7、执行公司薪酬绩效管理制度，不断优化； 8、行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、22-35岁； 3、具有较强统筹能力，沟通及解决问题的能力； 4、1年以上人事行政工作经验； 5、熟悉人力资源6大模块内容，能不断的学习发展； 6、具有团队合作精神，在任何情况下能为整个团队的团结、精进做出乐观、积极高效的努力； 7、吃苦耐劳，细心且有耐心，做事积极、热情、主动，人际沟通能力良好。