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招聘专员/助理（五险） 4000-5500元

浙江省 - 杭州市 - 临安区

1年以上

大专

招 1 人

2026-01-08 更新

包住五险交通补贴旅游培训带薪年假节日礼物工龄补贴

职位描述

职位描述
岗位职责：
招聘计划与执行根据公司业务需求，协助制定招聘计划，明确岗位需求、招聘人数和时间节点。
选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头等），发布招聘信息，吸引潜在候选人。
简历筛选与初步评估收集、整理和筛选简历，根据岗位要求进行初步评估，确定符合基本条件的候选人名单。
通过电话或邮件与候选人沟通，了解其求职意向、职业背景和基本能力，安排面试。
面试组织与协调安排面试时间、地点和流程，通知候选人参加面试。
协助面试官进行面试，记录面试过程和候选人表现，提供客观的评估意见。
组织多轮面试（如初试、复试、终面），确保面试流程的高效和公正。
录用与入职跟进对通过面试的候选人进行背景调查（如学历、工作经历、职业资格等），核实信息真实性。
与候选人沟通录用事宜，协商薪资待遇、入职时间等细节，发放录用通知。
协助办理入职手续，包括签订劳动合同、入职培训、资料归档等，确保新员工顺利融入公司。
招聘渠道管理与维护
定期评估招聘渠道的效果，优化渠道组合，提高招聘效率和质量。
与招聘平台、高校、行业协会等建立良好合作关系，拓展人才资源。维护公司人才库，更新候选人信息，为后续招聘提供储备。
数据分析与报告收集和分析招聘数据（如招聘周期、面试通过率、入职率、流失率等），评估招聘效果。
编写招聘分析报告，为人力资源决策提供数据支持，提出改进招聘流程和策略的建议。
任职要求：
教育背景通常要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验具备1-3年及以上招聘相关工作经验，有互联网、制造业、服务业等行业招聘经验者优先。熟悉招聘流程和操作规范，了解不同岗位的招聘特点和需求。
专业技能熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），掌握招聘管理系统或HR软件的使用。具备良好的沟通能力、人际交往能力和谈判技巧，能够与不同层次的人员有效沟通。
具有较强的问题解决能力、应变能力和抗压能力，能够应对招聘过程中的各种挑战。
职业素养工作认真负责、细致耐心，具备良好的职业道德和保密意识。
具有团队合作精神，能够与人力资源部门及其他部门密切协作。
对人力资源行业有热情，愿意不断学习和提升专业能力，关注行业动态和人才市场变化。