岗位职责：

1.根据中心战略，制定并实施人力资源规划，重点聚焦高层次人才（如领军科学家、资深工程师）及创新团队的引进策略与方案。

2.负责招聘全流程管理，包括渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查、录用审批及入职安排，建立人才储备库。

3.设计并实施新员工入职培训、专业技术培训、管理能力发展等培训体系。

4.负责员工劳动关系管理、人事档案管理、考勤休假、薪酬核算与发放、社保公积金缴纳等人事日常操作。

5.设计并推行绩效管理体系，组织绩效考核、反馈与结果应用。

6.跟踪研究人才相关政策，协助申报各类人才计划、奖项及补贴，落实人才服务。

7.处理员工投诉、纠纷与劳动争议，构建和谐、积极的员工关系与企业文化。

8.确保所有人事活动符合国家劳动法律法规及中心规章制度。