岗位职责

1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，反馈面试结果；
管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
3、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀；
4、协助公司企业文化建设，集体活动及年会的策划组织等；
5、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求

1、工商、行政管理或人力资源等相关管理专业；
2、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态；
3、具有扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础；
熟练使用办公软件。