简历，应该是很多毕业小伙伴求职上岗的第一块敲门砖，在信息愈加便捷的当下，网投简历，成为了求职应聘的一个主流趋势。
可是同样是简历，为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话，而你却无人问津？
听说HR看简历的时间只有短短的几秒，但是大家都忽略了一点，你的简历的标题要是起得不行，HR根本连那短短的几秒都不给你。
HR首先是通过简历标题筛人，再看内容。同样是投简历，你与别人的差别也许无关能力，可能你的简历，HR压根没打开看过。
今天就教大家怎么写简历的标题，让HR一看标题就能爱上你！
投简历前第一件事应该做什么？当然是看清楚招聘信息！
很多人找工作时，他们所关注的点在招聘岗位、工作内容、任职要求和薪资待遇，却经常忽视了HR最后写的备注！
HR看到不符合标准的标题，压根就懒得点开你的邮件——连招聘启事都没有认真看的求职者，一定不是一个合格的求职者。
（招聘启事示例）
参考了BBS求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：
如果招聘启事上没有要求投递简历的标题格式，那么我们随便写个标题是不是就可以了呢？其实这中间也有很多“雷区”要小心避免！
“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历”“应聘”这是最常见的简历标题。
碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！
明明投递的岗位是销售，可是简历标题写的却是“应聘行政文秘”。
HR心声：我们没招这个岗位呀。
那么简历标题要怎么拟呢？
针对不同的岗位需求，在标题中写出你符合岗位需求的优势点，能为你获得面试机会、找到工作提供很好的助力！
总而言之，投简历前一定要把准备工作做好，看清招聘内容，避开短处和雷区，突出优势和亮点，这样就能让HR一眼爱上你的简历，从而获得更多面试的机会！
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