工作内容：岗位职责： 1. 联系建筑人才/企业，收集信息及资料，签订合同等。 2.建立人才/企业库资源，了解中高级人才的动态信息 3.分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案 4.通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源 5.对竞聘候选人才做出初步评价和筛选； 6.分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的专业辅导和跟踪服务。 任职要求： 1.20-32岁具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 2.中专及以上学历，有一年以上的销售经验者优先。可接受应届毕业生。 3. 出色的表达能力、电话沟通能力和客户服务技巧。 4.思维清晰、活跃，工作细心负责； 5.吃苦耐劳，敢于迎接挑战， 能够承受压力，有承受挫折的能力和韧性6.有团队协作精神，善于挑战； 薪酬福利： 1、薪资：无责任底薪+全勤奖+提成+奖金+年终奖+电话补助+双休+法定节假日，转正后享有年终奖及其他福利。 2、完善的员工培训：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等。 3、周末双休，享有国家规定的法定假日。 4、其他福利。丰富多彩的文化生活（如运动会、篮球赛、羽毛球赛等）。 晋升方向：部门经理— 部们总监—分公司负责人注：欢迎广大应届生加入！ 工作时间：8：30-18：00，一天8个小时高效工作。（周末双休，国家法定假期休息）