浙江大学医学院附属口腔医院
浙江大学医学院附属妇产科医院
杭州外国语学校
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浙江大学医学院附属口腔医院2026年公开招聘人员公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省首批三级甲等口腔专科医院，是中华口腔医学会副会长单位、中国医师协会口腔医师分会副会长单位，是全国口腔医疗卫生事业的引领者。现有1个一级学科博士点、2个二级博士点、1个博士后流动站，国家临床重点专科2个、浙江省临床重点学科6个，浙江省临床技术指导中心2个，浙江省首批“小而强”临床创新团队2个。医院以华家池总院(口腔医学中心)为总部，湖滨(延安）院区、紫金港（城西）院区、大运河（上塘）院区呈“一体多翼”多院区发展格局。全院现有职工1200余人,多院区建筑面积7.2万平方米，核定口腔综合治疗台630余台，核定床位数170张，多院区遵循同质管理、专家共享、学科统筹、科教协同、特色发展理念，融合“无疆域互联网医疗”，致力于探索新时代全生命周期高质量口腔健康模式与全国口腔健康共富浙江样板。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
本批次公开招聘需求为11个岗位，共43人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。
（二）招聘对象
岗位招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。
列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年6月30日前取得学历学位证书。择业期毕业生、同期出站博士后、留学归国人员以及列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由招聘单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以招聘单位审核意见为准。学制为临床医学八年制的博士研究生不受招聘岗位专业要求限制。
招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年11月25日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2025年12月15日24时前登录医院招聘系统（https://a.zjkq.com.cn/jobs）用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。每位应聘人员限报一个志愿，“投递志愿”以第一志愿为准，请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。电子邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘者可登录招聘系统查询初审结果。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。
招聘条件要求博士研究生的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核
本轮招聘考试工作将分专业面试、综合面试两轮进行。本轮招聘考试工作将分批分次组织，预计2026年2月底前完成相对集中的招聘。
1.专业面试
根据我院制度规定组织并开展工作。具体方式、内容将结合岗位和专业特点决定，主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对考核人员的意见和排序。专业面试成绩从高到低排序，按不超过1:5的比例确定入围综合面试人员名单。
2.综合面试
综合面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、岗位匹配性，并结合专业面试、与考核人员开放性交流情况，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
综合面试前将安排资格复审，应聘人员应携带的材料包括：身份证、学历学位证书（原件及复印件）及教育部学历证书电子注册备案表（普通高校应届毕业生可凭学校核发的《就业推荐表》，留学回国人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、职称证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。应聘人员提供的证件不全或与报名资料不相符、招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，自动丧失面试资格。
（三）体检、考察
体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检工作参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。
（五）其他
1.递补。应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。如需递补，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。
2.调剂。若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。
拟聘用人员的报到资格原则上保留到2026年12月底。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网（https://a.zjkq.com.cn/jobs，“通知公告”）；
2.浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/，“通知公告”）；
3.浙江省人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“事业单位招聘”）。
招聘过程相关信息一般仅在医院招聘网站公布或通过短信、电子邮件告知，请应聘人员自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
联系电话：0571-87217423（人力资源部）
电子邮箱: jobs@zjkq.com.cn
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督机构（部门）及联系方式：浙江大学（人力资源处），0571-88981917
2025年11月24日
浙江大学医学院附属妇产科医院2026年公开招聘人员公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江大学医学院附属妇产科医院是浙江省妇产科医疗、教学、科研及妇女保健工作的指导中心。医院作为国家妇产区域医疗中心建设单位、输出医院，是目前国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵，2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院（含妇幼保健院）全国第2名，刷新历史最好成绩，连续六年蝉联最高A等级。
医院现设有湖滨、钱江、余杭三大院区，拥有一支院士、长江学者特聘教授等高层次人才领衔的顶尖人才队伍。医院在重大妇科疾病保留功能治疗、出生缺陷防治、胎儿宫内治疗、危重孕产妇救治等多项关键领域处于国内领先水平。医院秉承“慈心妙术求是创新”的院训，将努力打造享有国际盛誉的创新型、研究型、生命型医院，力争成为中国特色国际一流妇产医学中心，积极推进妇女全生命周期健康高质量发展，为建设健康中国做出新贡献。
二、招聘岗位、条件和待遇
（一）需求计划
本批次招聘需求为22个岗位共118人。岗位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表（见附件1）。
本批次招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2026度内继续招聘。
（二）招聘对象
部分岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。招聘对象不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年6月30日前取得学历学位证书。
择业期毕业生、同期出站博士后、留学归国人员以及列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位时限内及时入职；
6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。
招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年11月22日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽（具体见岗位要求）。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1、网上报名。报名截止时间为2025年12月5日（周五）17时，应聘人员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传相关附件，选择岗位报名。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照资格审核条件上传完整附件材料，否则将会影响资格初审结果。期间，应聘人员可登录招聘系统查询审核结果。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘人数超过10人的岗位酌情降低开考比例。招聘条件要求博士研究生学历或紧缺专业岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核
本轮招聘考试考核工作将分批分次组织，视岗位特点安排一定的笔试和面试，在2026年2月底前完成相对集中的招聘。学历要求为博士研究生或紧缺岗位或已取得高级职称者免笔试；学历要求为硕士研究生岗位采用笔试、面试考核相结合的方式。
1、评议考核
学历要求为博士研究生或紧缺岗位或已取得高级职称者，我院将组织评审组，结合各岗位实际，对通过资格初审人员进行评议考核，择优确定考试测评对象。评议考核主要内容为应聘者的教育背景、专业与科研方向、学术成果、实践经验、所获荣誉等。
2、笔试
学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。
3、专科考核
专科考核工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体考核方式及内容由各专科结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。专科考核主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力等，确定对考核人员的测评意见和排序，择优推荐进入综合面试。专科测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
4、综合面试
综合面试由医院对面试人员的综合素质能力进行测评，包括但不限于专业素养、外语水平、表达能力、心理素质等，确定对面试人员的测评意见和排序，并以1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。
（三）体检、考察
体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）公示和聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2026年12月底。
（五）其他
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。
2.调剂。若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1、招聘单位网站：浙江大学医学院附属妇产科医院人才招聘网（https://zp.womanhospital.cn/，通知公告）；
2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，通知公告）；
3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）。
招聘过程相关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请应聘者留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
电话：0571-87914862
招聘系统技术支持电话：0571-87871332
（四）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88981997（浙江大学人力资源处）
附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2026年公开招聘人员计划表（第一批）
2025年11月21日
杭州外国语学校公开招聘人员公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州外国语学校拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
杭州外国语学校为浙江省教育厅直属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。学校位于杭州小和山高教园区。
二、招聘岗位、条件及待遇
（一）需求计划
本批次招聘需求为8个岗位11人。
岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。
（二）招聘对象
部分岗位招聘对象范围为普通高校2026年应届毕业生。2024、2025届普通高校毕业生可按应届生身份应聘。
招聘对象不限的，凡符合岗位条件者均可应聘。
普通高校应届毕业生取得学历学位证书（同期留学人员取得境外学历学位认证书）的时限要求为2026年6月底前。
（三）资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；
3.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
6.能在岗位用人时限内及时入职；
7.具备岗位所需要的其他条件。
对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录。并结合招聘岗位用人实际进行综合认定，专业名称不一致，但所学方向相同或相近，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。
对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。
对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用浙江省教师资格认定体检标准。
（四）岗位待遇
招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格初审
1.电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2025年12月8日17时（以电子邮件发送时间为准），发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘××岗位+姓名”）到专用邮箱zhaopin@chinahw.net，附报名材料，逾期报名无效。
报名材料包括：报名表[仅填报名表（一）,样式见附件2，用其他格式简历代替的视为报名无效]；本人近期免冠彩照（jpg格式）、身份证正反面扫描件（pdf格式）、本科和硕研阶段学历及学位证书扫描件（pdf格式）等。暂未取得硕研阶段学历学位证书的，提供所在学校核发的毕业生就业推荐表扫描件（pdf格式，未完成学历认证的留学人员提供足以证明其教育内容、在学状况以及预期毕业时间的材料）。
2.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果在单位网站公布。
各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则取消有关岗位招聘计划。
3.资格复审。
应聘人员应携带身份证、学历学位证书（含就业推荐表或境外学位认证书）、专业技术资格证书及证明工作经历的相关材料等岗位条件所需证明材料的原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审，复审通过后参加考试。资格复审时间及地点在本单位网站公布。
若应聘人员所提供的证件不全，或所提供的证件与报考资格条件不相符取消考试资格，未按时参加资格复审，视为自动放弃考试环节。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的形式进行，笔试、面试成绩满分均为100分，并分别按40%、60%计入总成绩。
1.笔试。初定于2025年12月下旬或2026年1月初在本单位举行。具体安排以准考证为准。
笔试内容：招聘岗位相关学科的基础知识和应用能力。
笔试后，各岗位根据笔试成绩按1：5的比例确定入围复试人员名单（如实际参加笔试人员不足1:5的比例，则按实际参加笔试人员确定面试对象）。
2.面试。具体安排另行在网上通知。
面试主要考查应聘人员仪容仪表、表达能力、相关学科专业水平以及教育教学管理能力等。
面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）按1:1比例等额确定各岗位入围体检、考察对象。
体检工作参照浙江省教师资格认定体检标准和办法进行，以委托的体检机构结论意见为准。
考察工作参考公务员录用考察工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
（四）公示
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。
四、纪律、监督与咨询
（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.杭州外国语学校网站（http://www.chinahw.net，学校公告）；
2.浙江省教育厅网站（http://jyt.zj.gov.cn/，公告公示）；
3.浙江省人力资源社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，事业单位招聘）。
招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）一般仅在杭州外国语学校网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-88008940（省教育厅人事处）；
（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话：0571-85280021，85280010（孔老师、严老师）
附件1：杭州外国语学校招聘计划表
2025年11月24日
