电话:0571-87193587
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

书面劳动合同可以补签吗?没签劳动合同如何证明劳动关系?答案看这里

来源:人社部 时间:2023-03-25 作者:人社 浏览量:
微信图片_20230630140428.png


劳动合同是保障劳动者

实现劳动权益的重要法律形式之一

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?

微信图片_20230630140444.png

《劳动合同法》第十条第二款规定

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同


微信图片_20230630140447.png

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

微信图片_20230630140450.png

  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同

微信图片_20230630140453.png

用人单位没有签订劳动合同,发生劳动争议时,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

微信图片_20230630140456.png

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立


  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;


  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。



  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证


  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


  (四)考勤记录;


  (五)其他劳动者的证言等。


  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


微信图片_20230630140459.jpg

本期编辑:王瑶



微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2016-2018 www.0571zp.com All Rights Reserved. 杭州人才招聘-杭州人才网-杭州人力网-杭州招聘网 版权所有 浙ICP备12002547号

地址:杭州市舟山东路30号西行政楼二楼/杭州市富阳区银湖创新中心/东吴商城1801 EMAIL:hzzp0571@163.com

用微信扫一扫