就业是民生之本，技能是就业之源。如何持续提升劳动者职业技能？如何畅通技能人才晋升机制？这些问题，在杭州市职业技能等级认定工作现场推进会上可以找到答案。
为解决水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，技能人才评价载体缺失、评价急需跟进等问题，此前，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向的技能人才评价制度。
“企业是用人的主体，企业最清楚自身需要什么人才、如何评价人才。”市人力社保局相关负责人介绍，与传统的职业资格证书制度相比，实行职业技能等级认定后，用人单位可以自主确定人才评价职业、评价等级、开发评价规范。评价合格者由用人单位颁发相应的职业技能等级证书。值得注意的是，该证书效用等同于国家职业资格证书，可在职业技能等级证书全国联网查询系统中查询。
在自主设置职业技能等级方面，企业可沿用国家职业技能标准中设置的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，还可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级间的对应关系，形成具有自身特色的评价等级结构，建立技能人才成长通道。
“以往，职业资格证书只能由政府认定的考核鉴定机构颁发，现在用人单位可以根据用工需求，依照国家职业技能标准或评价规范，自主认定员工技能水平，颁发职业技能等级证书。”市人力社保局相关负责人表示，不少企业将技能等级与收入挂钩，既能增加收入，也能提升技能，一下子就把大家的积极性调动起来了。
全市已有近千人领到技能登记证书
开展职业技能等级认定工作，是大力推动职业技能提升行动、畅通技能人才成长通道的重要保障。
市人力社保局高度重视技能人才评价制度改革工作，通过该项工作的落地实施，大力推进职业技能提升行动。自2019年试点工作启动以来，我市迅速开展了人员培训、专家团队组建等工作，手把手做好服务指导。杭州娃哈哈集团有限公司等9家企业入围浙江省20家首批技能等级认定试点企业目录，占该目录数量的一半。截至目前，全市已有62家企业、8家技工院校完成备案，已向987人发放技能等级证书。
在备案职业方面，既有无损检测员、车工、钳工、养老服务员等传统行业，也有互联网营销师、网约配送员等新兴职业。
市人力社保局副局长方海洋介绍，下一步，我市将进一步扩大试点范围，选择具备相应条件和能力的企业，加大宣传引导力度，有效衔接人才评价与企业用人制度，助推企业实现高质量发展。并力争到2021年，全市备案家数突破400家，力争到达8万人以上，努力突破10万人，进一步加强职业技能培训，提高劳动者素质。
