魏某在公司从事销售工作。2019年，魏某怀孕。生产前几个月，魏某休了一段时间的病假并提交了病休证明，但这几张请假用的病休证明却“惹了祸”。
原来，魏某向公司先后提交了三张病休证明。但公司调查发现，在这三张病休证明上签名的诊断医生早已去世，病休证明均是在该医生去世后近一年的时间内所出具，这显然有悖于事实，因此这三张病休证明是假的。
魏某也没有向公司补交可以证明必须遵医嘱休假的其他证明材料。因此，公司以魏某提供虚假材料属于严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。魏某不服，诉至劳动人事争议仲裁委，以公司违法解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同。
魏某的理由有三：
自己身处孕期，受到法律保护，公司无权解雇；
病休证明是被单位偷换的；
当时是家属代自己到医院开具病休证明，本人不清楚具体情形。
但魏某对于自己的理由和主张无法举证，仲裁委不支持其请求。
分 析
因“三期”女职工提供不实病休证明被解除劳动合同引发的争议时有发生，这表明仍有部分劳动者对于“三期”女职工权利义务存在误解。
魏某的案子就是一例。
本案中，魏某有几点不妥行为。首先，魏某不应向公司提供虚假的病休证明。魏某虽然否认虚假病休证明系其所交，但无法提供任何证据，仲裁委自然无法采信其主张。其次，魏某对“三期”女职工劳动保护有误解，认为只要自己在孕期，单位便不得因任何原因与其解除劳动关系。
然而这并不正确。《劳动合同法》第三十九条列出了六种用人单位可以单方解除的情形，这六种情形不受女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况约束，其中就包括女职工严重违反规章制度这一情形。因此“三期”不是“护身符”，女职工亦应当服从单位正常安排、管理，若需遵医嘱休养，应按规章制度履行正常请假手续。
最后，无论是从法律关系角度还是医学诊疗角度，劳动者均应对自己的病情知情并负责，有义务将真实的身体状况、诊疗状况告知单位。所以，魏某有关家属代开病假条自己不知情的抗辩理由不能成立。
提 醒
此案提醒劳动者，无论是否处于“三期”，在履行劳动合同期间一定要遵守用人单位劳动纪律和职业道德，切莫突破法律底线。
来源：中国劳动保障报
