导师介绍
余群建
高级人力资源管理师
浙江工业大学就业指导导师
浙江省职业介绍服务指导中心高校毕业生就业创业导师
第一节
对应聘的单位有一定的了解
准备问题
1.他们会问我些什么呢？想对策 迎战
（专业知识、性格测试、稳定性、能力经验测试等）
2.我想了解些什么呢？找问题 挑战
（岗位胜任力、职业发展通道、培训机制等）
建立面试前的最佳状态
1.积极的自我暗示
2.系统脱敏法
3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
二、面试着装和礼仪
女生面试着装
1.保守、传统
2.物美价廉
3.一尘不染
4.平整如新
5.没有异味
6.纹丝不乱
男生面试着装
1.西装要笔挺
2.衬衫要理想
3.领带要选好
4.皮鞋要擦亮
5.头发要干净、自然
6.注意手和指甲
7.小饰物要简单适宜
8.注意个人卫生
严格守时
不要迟到或过早到。
面试的时候
注意自己的肢体语言。
第二节
三、面试攻略
1面试考察的三个纬度
第一纬度：知识/经验
第二纬度：能力/素质
第三纬度：性格/价值观
2面试回答必须包含的能力要素
第一步，根据事先做的功课做到“有的放矢”。
第二步，分析面试官出题的考察能力点， 要能快速地分析面试官的考察能力点。
3最看中应届生的七项关键点
忠诚度
对企业文化的认可程度
实践能力
团队协作精神
人际交往能力和良好的沟通能力
创新精神
对新知识新能力的求知态度和学习能力
4面试官经常会问到的问题
请简要地谈谈你自己？
你觉得你最大的优点是什么？
你觉得你最大的缺点是什么？
你期望的薪酬待遇是多少？
为什么你值得我们录用你？
你最近找工作时曾面谈过哪些问题？应征什么职位？结果如何？
你找工作时最在乎是什么？请你谈一下你理想中的工作？
为什么想离开目前的工作？
你面试了哪些单位？哪些岗位？有意向的有那几家？
5情景性面试的无领导小组讨论
主要考察：领导欲望、主动性、说服能力、口头能力、自信心、抵抗压力的能力、人际交往、归纳、决策、综合能力及民主意识等。
四、简历的编制
写简历的三大技巧
1扬长避短，强调优势
2简历一定要“量身定做”
3简洁精练
写一封出色的求职信前要考虑的五个问题
1未来雇主需要的是什么？
2你的目标是什么？
3你能列举哪些与这份工作相关的自身优势？
4如何把你的经历与此职位挂钩？
5你为什么想为此机构或雇主服务？
求职信的四大部分
正文要简洁，字数要控制在400字以内。
1说明本人基本情况和求职信息来源
2说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力
3介绍自己的潜力
4表示希望获得面试的机会
五、职业生涯取向
求职选择什么样的企业？
1.朝阳行业
2.已经度过危险期的企业
3.正在发展或业务扩张的企业
4.与自己专业对口或自己感兴趣岗位的企业
5.如果是民企，最好对老板秉性、为人处事、性格等进行事先了解下
6.与个人价值观或就业观紧密联系
应届生选择什么职业？
第一步：了解你想从事职业的特质
如：财务、销售、人力资源、技术等岗位
第二步：你自己具有什么样的特质
如：性格、为人处事、技能等
第三步：你自己的特质是否符合这个职业的特质
（建议：1.进行自我性格分析和职业兴趣分析；
2.毕业后3年内不要随意抛弃自己所学的专业）
所学专业与职业的问题
1.所学专业与跨专业职业问题
2.目前职业与以后职业的问题
3.职业与收入的问题
职业生涯发展
职场初始阶段，靠胆识+师傅
职场发展阶段，靠技能+态度
职场优秀阶段，靠性格+兴趣
六、面试中几点忌讳的事情
1面试时的“7”忌
缺乏自信。“你们要几个？”“要不要女的？”
急问待遇。“你们的待遇怎么样？”
不合逻辑。我想我胜任一切工作，你们看着给岗位好了。
报有熟人。“我认识你们单位的***，他是我**人”。
本末倒置。你公司规模多大？未来五年发展规模如何？
不当反问。-你想要多少工资？-你们能给多少？
拿腔拿调。语句中夹杂英文。
2面试的忌讳口头语
不要说：
嗯！啊！嗯哼！
你懂吧！
ok！
我猜想！
相当好！
这个...
3面试中七大忌讳动作
用手或脚打着拍子
交叉着手臂
坐着将手脚张的很开
坐立不安
怯生生地望着对方
嘴里含着东西
打断对方说话
说话太快
玩弄文具
4不容忽视的几个应聘原则
亲友团：“不带为妙”的原则
微笑：“始终如一”的原则
自我介绍：“2分钟秀出自己”的原则
倾听：“聚精会神”的原则
应答：“思考5秒钟”的原则
语言：“讲普通话”的原则
文章来源：浙江省人力资源网
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