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原来职场HR都是这么选人的!记住这几个面试法则!
2018-07-12 17:40:40 阅读量:150 来源:Internet

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很多人在接到面试通知的时候,除了感到高兴之外,也会有一点焦虑,特别是那些初入职场的菜鸟,很多人不注重礼仪,但礼仪问题其实是很重要的,HR面试的人多了,也就相当于半个算命瞎子了。见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,而这种判断就是来自于你的着装和一些行为。而后面的15分钟的交流就是对你的判断的强化认定了。

面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始的一半就是面试礼仪问题了。在着装方面请尽量穿正装,如果实在没有,在选择衣服搭配上,穿的干净整洁就好,不管男女都是一样,女生如果带了包包的,全身上下衣物和包包的颜色不要超过3种。另外取下那些自认为可爱的饰品。进入面试间之前请敲门,得到许可之后再进入,很多人都是敲完门就直接进入,不管有没有得到允许。主动递交自己的简历,递交的时候:双手递上,以示尊重;注意纸面朝上,正向面对面试官;在与面试官交流过程中,请始终保持微笑,这样会显得你自信。面试结束后不要去询问面试结果,这样会显得自己不自信,也会让面试官难堪。

面试中的几个法则:

STAR法则:这个是面试中最受HR肯定的,也是最容易掌握的法则。就是说你在某个事件过程中,当时情况如何,你们的目的如何,为达到目的你们采取哪些行动,结果如何。(面试官问你:在大学最成功/最失败的事情等,遇到这种问题我们就可以用这个法则)。

黄金法则:即二八法则,在面试过程中,面试官的言语只占20%,80%是你自己在描述和回答。

白金法则:引导面试官对你进行提问,有两个方法,一个是用简历引导;另外一个是你在回答问题时故意遗漏的一些细节,面试官追问时你再细化描述一路的部分。有点像相声里的抖包袱,这样可以将问题更多的掌握在自己手里。

钻石法则:将面试官提出的问题踢给面试官,这个很难把握,比如说问你“在与上级领导意见不符时你会怎么做”这种问题没有什么固定答案,你可以先简单举个事例,说以前类似的情况。但要注意语气,不要太偏向。说完之后加上一句“可能自己这样处理问题还稍显稚嫩,不知道如果是您,你是怎么解决的,我想听听你的意见”。

在面试过程中,肢体语言是很重要的,一定要把握好度,如果自己有一些习惯性的动作或口头禅,在面试过程中一定要提醒自己。其次在面试开始介绍自己别什么我叫啥,来自哪,来自某个学校就没了,显得好LOW。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的。在回答面试的过程中,一定要保持较强的逻辑性,较少出现口语。在听到问题别急着回答,可有10秒左右的思考,组织好语言。

以上就是为大家来带的几个面试法则,助你面试无忧!

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