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人事主管

8000-1.5万元/每月

  • 招聘部门不限
  • 招聘人数1人
  • 学历要求本科
  • 工作经验5年以上
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限

详细地址滨江区/阡陌路459号聚光中心B座302查询路线

双休 五险 公积金 年终奖 带薪年假 2021-08-23 分享领佣金 收藏
  • 职位发布者
  • 董女士

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    11%

    简历平均回复率

    1天前

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  • 职位简介
  • 岗位职责

    1、负责杭州区域人事工作,根据集团发展战略框架,制定当地人力资源管理的年度目标;

    2、根据集团年度规划,负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,协调各用人部门相关工作,确保公司人力资源的合理化使用;

    3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

    4、统计招聘数据,完成相关的统计报表;

    5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

    6、根据集团年度校招计划,主导当地校招项目,拓展与维护高校招聘渠道,根据校园招聘需求及市场趋势,制定具有针对性的校招方案;

    7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等,整合招聘资源;

    8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

    9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

    10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理,创造和保持良好的工作环境;

    11、完成公司领导安排的其它工作。

    任职要求

    1、本科以上学历, 5年及以人力资源管理实战工作经验,熟悉医疗软件行业者优先考虑;

    2、熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;

    3、热情有活力,熟悉当代年轻人特点,具备丰富的线上和线下互动经验,有良好的活动策划和执行能力;

    4、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,抗压能力强;

    5、善沟通,有想法,有创意,务实踏实,抗压能力强,数据分析能力强。
  • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
  • 该公司所有职位
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    • 滨江区 /3年以上经验/本科
    • 2021-08-23
  • 行业
  • 计算机业(软件、数据库、...
  • 性质
  • 上市公司
  • 规模
  • 1000人以上
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